主页 > 报名 > 人事改革掷地有声 岗位竞聘择优任用
人事改革掷地有声 岗位竞聘择优任用

  为了适应医院快速发展的节奏,深入推进人事制度改革,激发护理管理队伍的活力,形成能上能下的用人机制,达到改善结构、提高素质、优化队伍的目的,根据工作需要经医院党委研究,决定在全院范围内公开选聘心血管内科二病区、呼吸与危重症医学科一病区、中医科护士长。

  本次护士长竞聘坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。医院党委出台《心血管内科二病区、呼吸与危重症一病区、中医科护士长遴选实施方案》,根据方案要求,护士长竞聘经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察、全院公示、组织任命等环节,在区纪委驻卫健局指导组的全程监督下进行。

  在竞聘演讲环节中,每一位参加竞聘者以PPT汇报的形式,从个人基本情况介绍、工作业绩汇报、竞聘优势分析、对竞聘岗位的认识、工作目标与计划、陈述今后的工作思路等方面展开演讲。每一位参加竞聘者经过精心准备,演讲内容丰富、PPT制作精美、陈述观念新颖、展示出了较高的水平。经过激烈角逐,罗玲、余雯、蒯维维以高分胜出。

  在通过公示期后,三位护士长已经走上了新的工作岗位。她们说:“经过竞聘,对护士长岗位有了更深层次的理解,更加清晰自己所要承担的责任,也会更加珍惜这个职位。一定努力做到在演讲中承诺的,以身作则、深耕细作、服务患者、带好团队,用优秀的工作业绩回报医院领导和同事们的信任与支持”。

  医院党委书记、院长陈祥表示,医院改革步入深水区,我们将以本次部分职位竞聘上岗的成功实施为契机,继续深入推进人事制度改革,建立起能上能下,能进能出,有效激励,严格监督,竞争择优,充满活力的用人机制。

  营造尊重知识,巩义市新华北路社区开展“全民清洁家园”活,重视人才,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境,实现人才资源的合理配置与有效开发。提供公开、公正、公平的竞争环境,按照择优原则,进一步细化优化配套的实施细则。健全激励机制,建立重实效、重贡献的绩效分配机制,根据岗位职责确定科学合理的考评指标,将绩效与工作业绩、实际贡献、考核结果相结合。真正118论坛